Mulheres e pessoas negras na liderança

Com nosso apoio, o Núcleo de Estudos Raciais do Insper (NERI) revisou a literatura existente para compreender as relações entre liderança e diversidade.

Principais achados:

• A participação equitativa de mulheres em posições de liderança nos setores público e privado está associada a um aumento nos investimentos em serviços públicos, como saúde e educação, e a um melhor desempenho econômico.
• A representação equitativa de pessoas negras em cargos de liderança nos setores público e privado está ligada à proposição de políticas inclusivas, maior engajamento político e impactos positivos na educação.
• Em comparação com lideranças públicas masculinas, as lideranças públicas femininas tendem a reduzir em até 32% a desigualdade de gênero na educação entre os adolescentes.