Transparência e equidade racial no setor público

O Movimento Pessoas à Frente investiu na produção de dados e conhecimento para melhor compreensão do tema de gestão de lideranças no setor público. Formado por especialistas, parlamentares, integrantes dos poderes públicos federal e estadual, sindicatos e terceiro setor, o grupo busca promover um Estado mais efetivo por meio da gestão estratégica de pessoas. Destaque para a pesquisa DataFolha que revelou a opinião da população brasileira sobre as pessoas que trabalham no serviço público.

Principais achados:

• 90% acreditam que mais mulheres melhorariam o serviço público, enquanto 82% concordam que mais diversidade racial teria o mesmo efeito.
• 71% teriam mais confiança se os ocupantes de cargos importantes fossem mais semelhantes a eles.
• 84% concordam que pessoas bem preparadas no governo impactam positivamente suas vidas.
• 56% avaliam que poucos ou nenhum funcionário público representa a diversidade e conhece os desafios da população.
• 86% consideram importante ações de promoção da igualdade de gênero no serviço público, enquanto 89% apoiam ações para promover a diversidade racial.

Paralelamente à pesquisa, com a colaboração de 46 especiallistas, gestores públicos e representantes da sociedade civil, e apoio técnico da Mahin Consultoria Antirracista, o Movimento elaborou um documento com 27 recomendações para a promoção da equidade étnico-racial no setor público.